公司车被撞是否有误工费取决于是否有人员受伤。依据相关法律法规，误工费是针对受伤人员因无法工作而产生的损失赔偿。《民法典》等规定，若货车司机受伤，则可主张误工费；若无人受伤，则无误工费。不及时处理可能导致.

遗忘身份证号可通过户籍部门查询。分析：身份证号是个人的重要身份信息，遗忘时不必慌张。根据法律规定，公民有权向户籍所在地的公安机关或派出所查询自己的身份信息，包括身份证号码。只需携带有效证件（如户口本、驾.

一般情况下，孩子银行卡里的钱不会被划走或冻结。分析：父母欠银行的钱属于父母的债务，与孩子名下的财产无关。在法律上，父母和孩子是独立的法律主体，各自的财产和债务应当分开处理。除非有特殊情况，如父母将财产恶.

您应尽快采取措施处理被不知情挂职的情况。依据《公司法》相关规定，监事等高管需依法履职，否则将承担损害赔偿风险，甚至影响未来任职资格。若不及时处理，可能导致您面临法律责任及职业发展受阻的严重后果。 ✫✫✫✫.

已婚骗婚同居骗钱，应报警并拒绝登记。依据《刑法》，婚姻诈骗属犯罪行为，不及时处理可能导致财物损失及精神伤害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理骗婚常见.

可以退，但会有损失。根据《社会保险法》，灵活就业人员退保需符合条件，且只能退回个人账户部分，会损失统筹账户12%的费用。不及时处理可能导致资金长期被冻结，无法有效利用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555555.

50岁解除劳动合同，退休工资依据国家规定计算。依据《国务院关于工人退休退职的暂行办法》，特殊工种男55岁、女45岁可退休，退休工资按国家规定发放。未及时办理退休手续可能影响退休工资领取。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请.

驾校报名后可申请退费，但退费金额需依协议确定。依据《服务协议》及相关法规，退费情况分五种，未体检或不合格扣50元或全额退；已体检未约考扣管理费、违约金等；科目一合格后退学需扣训练费；参加科目二考试后基本不退.

仅凭身份证号无法直接查到对方手机号，这涉及个人隐私保护。分析：根据相关法律法规，个人手机号属于隐私信息，受法律保护，未经授权查询他人手机号属于侵犯隐私的行为，可能面临法律责任。提醒：若尝试非法途径获取他.

您可以向卫生部门投诉或向法院提起诉讼来告精神病医院。依据《医疗纠纷处理办法》等相关法律，医院存在问题时，患者有权投诉。不及时处理可能导致患者权益受损，如延误治疗、加重病情等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题.

如果你在向劳动监察大队投诉后，老板仍然拒绝支付离职工资，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，特别是在第九十一条中明确了用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，需承担法律责任。此时，你可以进一步采取法律.

误取存款后，应立即联系银行尝试恢复，并保存相关证据。分析：从法律角度看，误取存款属于操作失误，但银行通常设有相应的纠错机制。用户有责任及时发现并报告此类错误，以避免资金被不当使用。同时，保存交易记录、短.

在要求双倍退还定金时，您需要准备能证明卖方违约的证据。根据《民法典》第五百八十七条的规定，如果卖方未能履行合同义务导致车子无法交付，您有权要求双倍返还定金。为此，您可能需要收集如购车合同、定金收据、卖方.

无法注销账号，平台可能违法。依据《消费者权益保护法》，消费者有权处理自己的信息，平台应提供注销服务。若不及时处理，可能导致个人信息泄露，造成严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），.

缓刑去外地工作不批准，应遵守缓刑规定。依据《刑法》，缓刑期间需服从监督，离开居住地需批准。擅自离开可能导致缓刑被撤销，面临收监执行。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询.

应立即联系贷款平台和银行解冻资金。从法律角度看，填错信息导致的资金冻结，责任在借款人，但有权要求平台协助解冻。若平台拒绝或拖延，可能涉及违法。若资金长时间无法解冻或平台失联，表明问题严重，应及时寻求律师.

身份证年龄更正需前往户籍所在地派出所申请。分析：身份证年龄更正涉及个人信息的准确性，需依据《中华人民共和国居民身份证法》及相关户籍管理规定办理。申请人需提供出生证明、户口簿、原身份证等证明材料，证明年龄.

离职补贴奖金具体数额需双方协商或依合同。法律依据《劳动法》规定，补贴属于工资范畴，单位可合法以现金或转账形式发放。不及时处理可能导致劳动争议，影响员工权益及公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555.

旷工可能面临自动离职风险。根据《劳动合同法》，旷工达一定天数，用人单位可单方面解除劳动合同，无需支付经济补偿。严重后果是失去工作且可能影响职业生涯。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微.

工地方需视生病原因决定是否赔偿。依据《劳动法》等，若因病与工作相关，雇主应担责；反之则否。不及时处理可能导致法律纠纷及赔偿增加。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫.