教师暑假辞职工资怎么结算

教师暑假辞职，工资应按合同或双方约定结算。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，若未按时结算，可能影响教师合法权益，甚至引发劳动争议。建议及时与用人单位沟通，确保工资按时发放。
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教师暑假辞职工资结算，常见方式为按合同或双方约定处理。若签订合同，则依合同条款执行；若未签，则需与用人单位协商。选择方式时，应优先考虑合同约定，无合同则注重双方协商，确保公平合理。
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教师暑假辞职工资怎么结算？1. 签订合同：按合同条款结算工资，确保双方权益。2. 未签合同：与用人单位协商结算方式，可参照行业标准或惯例。3. 争议处理：若协商不成，可向调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。