我想问一下我现在的公司是27天，每个月休假三天，工资除以30天还是27天

你提到公司规定是27天工作制，但本月你只出勤了19天。根据解答内容中的说明，工资计算通常依据当月应出勤天数除以当月自然日再乘以实际出勤天数。虽然有些企业按30天计算，但若公司特定规定为27天，则应遵循此规定。法律依据方面，虽然直接的法律条文未明确具体天数，但《劳动法》第五十条原则规定工资分配应遵循按劳分配原则，同工同酬。因此，具体计算方式为：月工资总额÷27天×19天=应发工资。
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若公司规定按30天计算工资，请假时工资扣除操作如下：首先，计算日工资，即月工资总额÷30天；其次，根据实际请假天数，将日工资乘以请假天数得出应扣除的工资总额；最后，从月工资中减去此扣除额得到应发工资。这样既能确保工资计算的公平性，也符合《劳动法》关于工资支付的相关规定。
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从法律角度看，公司规定27天工作制本身并不直接违反《劳动法》，但需确保总工作时间不超过法定标准，且加班需依法支付加班费。员工权益保障方面，应确保工资支付不低于最低工资标准，且请假、加班等事项需有明确规章制度并符合法律法规。如遇权益受损，员工可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。