试用期不想干了，这合法吗？

试用期离职工资应按约定或法定标准发放，公司只发80%可能不合法。依据《劳动合同法》，试用期工资有约定按约定，无约定则不得低于同岗最低档工资或约定工资的80%，且不得低于最低工资标准。若公司违规，可能影响员工权益，造成经济损失。
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试用期离职工资问题，常见处理方式为协商、投诉或仲裁。首先尝试与公司协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，则可申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益。选择方式时，应考虑效率与成本，优先选用快速且成本低的方法。
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试用期离职工资争议，可这样处理：1.协商：与公司人事或财务沟通，要求按约定或法定标准发放工资。2.投诉：若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，提供劳动合同等证据。3.仲裁：投诉后问题仍未解决，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，依据《劳动合同法》维权。操作时需保留好相关证据，如工资条、劳动合同等。