请假8天工资依据工龄和病假类型计算。根据《劳动法》相关规定，短期病假工资按工龄分段计发，长期病假则支付疾病救济费。若不及时处理，可能导致劳动纠纷，影响企业正常运营和员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫请假8天工资算法：1. 短期病假：按工龄分段，如不满二年60%，满二年70%，以此类推，最高100%。2. 长期病假：按工龄支付救济费，如不满一年40%，满一年50%，满三年60%，本人工资的70%为基础。3. 特殊情况可协商，确保双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理请假工资问题，常见方式有按法规计算或协商处理。建议根据员工工龄和病假类型，依据相关法律法规计算；或与员工协商，达成双方满意的解决方案。
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