九级工伤在职可获赔偿，包括停工留薪工资及一次性伤残补助金等。根据《工伤保险条例》，九级工伤员工享停工留薪待遇，合同终止或解除时还有一次性伤残就业补助金。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫九级工伤应赔偿。具体操作：1. 停工留薪期内，按月支付原工资福利；2. 合同期满或员工提出解除时，支付一次性伤残就业补助金，标准依据当地规定；3. 确保及时足额支付，避免法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫九级工伤常见处理方式为支付停工留薪工资及一次性补助金。选择处理方式时，应依据员工是否继续在职及合同状态决定，如合同期满或员工提出解除，则需支付一次性伤残就业补助金。
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