员工患病合同到期，单位需延续合同至医疗期满。依据《劳动合同法》，医疗期内单位无权终止合同，否则可能面临法律责任。若未及时延续，可能导致员工权益受损，单位需承担相应赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工患病合同到期，应这样处理：1. 医疗期内，单位需延续合同，确保员工权益；2. 医疗期满，如员工仍无法工作，需向劳动部门申请劳动能力鉴定；3. 根据鉴定结果，按《劳动合同法》等相关法律规定，决定后续处理方式，如解除合同或安排其他工作。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工患病合同到期常见处理方式为延续合同至医疗期满或进行劳动能力鉴定。选择时需考虑员工病情及医疗期情况，若医疗期满仍无法工作，则应及时进行劳动能力鉴定，并按法律规定处理。
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