签了无期限合同辞职有赔偿吗

签了无期限合同辞职是否有赔偿，取决于辞职的具体原因和情形。签了无期限合同辞职一般没有赔偿，但如果存在特定情形，仍可能获得经济补偿。1. 若因用人单位存在违法行为（如未按时足额支付工资、未依法缴纳社保）导致辞职，劳动者可依法主张经济补偿。2. 若劳动者因个人原因主动辞职，且用人单位无任何违法情形，通常无法获得经济赔偿。3. 若用人单位与劳动者协商一致解除合同，用人单位可依据协商结果给予一定补偿。4. 若劳动者在辞职过程中未依法提前通知用人单位，可能构成违约，影响后续权益主张。5. 若辞职后发现用人单位存在违法行为，劳动者仍可在仲裁时效内提出赔偿请求。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，签了无期限合同辞职是否获得赔偿需结合具体情形分析。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，劳动者主动辞职，原则上用人单位无需支付经济补偿。但第四十六条同时规定，若劳动者依据第三十八条规定解除劳动合同，即用人单位存在未支付劳动报酬、未缴纳社会保险等违法行为时，劳动者有权获得经济补偿。结合签了无固定期限合同的劳动者辞职情形，如果辞职是基于用人单位存在违法行为，劳动者可依据上述法律条文主张经济补偿；如果辞职是出于个人原因，且用人单位无任何违法行为，则劳动者无权要求赔偿。因此，是否可以获得赔偿，关键在于是否存在用人单位的违法行为以及是否依法履行辞职程序。
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签了无期限合同辞职，若想维护自身权益，应采取以下实用行动建议：1. 收集证据：保留劳动合同、工资发放记录、社保缴纳凭证以及辞职通知等相关材料，以备后续维权使用。2. 判断辞职原因是否合法：如用人单位存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，应收集相关证据，并在辞职信中明确说明辞职原因。3. 依法履行辞职程序：提前30日书面通知用人单位，试用期内提前3日通知，避免因程序不当导致无法主张权益。4. 咨询专业律师：针对辞职原因和用人单位行为是否违法，寻求专业法律意见，评估是否具备主张经济补偿的条件。5. 必要时申请劳动仲裁：如用人单位拒绝支付经济补偿，可在仲裁时效内向劳动仲裁委员会申请仲裁。选择解决方案时，应重点考虑辞职原因是否合法、是否掌握有效证据以及是否依法履行了辞职程序。建议在专业律师指导下进行操作，以提高维权成功率。若有更多疑问，欢迎进一步向律师咨询。
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签了无期限合同辞职时，存在以下法律风险点需要注意。1. 无法获得经济补偿：例如，劳动者因个人原因辞职，但误以为可以主张经济补偿，最终因缺乏合法依据而维权失败。2. 仲裁时效过期：例如，劳动者辞职后才发现用人单位存在违法行为，但超过一年仲裁时效，导致无法申请劳动仲裁，丧失维权机会。3. 证据不足导致败诉：例如，劳动者声称用人单位未缴纳社保，但未保留相关证据，导致在仲裁或诉讼中无法举证，最终败诉。以上风险点提醒劳动者在辞职前应谨慎评估，必要时提前咨询律师，确保自身权益不受损害。