公司搬家导致工作场所变更，补偿方式是什么？
三门县刑事律师咨询
2025-04-19
公司搬家员工不愿前往，应依法解除合同并支付补偿金。依据《劳动合同法》，公司需按员工实际工龄进行补偿，每满一年补一月工资，未及时补偿可能引发劳动纠纷及法律诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司搬家员工不愿去，处理方式如下：1.与员工协商，了解不愿前往原因，尝试提供解决方案；2.若协商无果，依据《劳动合同法》解除劳动合同；3.根据员工实际工龄计算补偿金，及时支付；4.确保所有手续合法合规，避免后续纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工不愿前往新工作场所，常见处理方式是协商解除合同并补偿。根据员工工龄和具体情况，选择合适的补偿方案，确保双方权益得到保障。
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