公司辞退我是否应给予补偿？

工作仅两个月被辞退，是否补偿需视情况。依据《劳动合同法》，无故辞退应支付经济补偿，标准为半个月工资；有过错则无补偿。不及时处理可能导致权益受损，影响后续就业及经济收益。
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被辞退应补偿吗？处理如下：1.协商：与公司沟通，了解辞退原因，争取合理补偿。2.仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委提出申请，提交相关证据。3.诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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被辞退后，处理方式有协商、仲裁或诉讼。应先尝试与公司协商；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满，再提起诉讼。选择时需考虑效率与成本。