在公司工作了20年的劳务派遣员工,裁员时有补偿

有补偿。依据《劳动合同法》,裁员时用人单位需按工作年限支付经济补偿,未及时处理可能导致劳动者权益受损,引发法律纠纷。
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裁员时,常见的处理方式是支付经济补偿。选择方式时应考虑员工工作年限,确保合法合规,避免法律风险。具体补偿标准可协商确定。
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有补偿。操作如下:1.确认员工工作年限;2.按每满一年支付一个月工资标准计算补偿金;3.六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资;4.与员工协商确定最终补偿方案并支付。
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