考核期被辞退有补偿吗

考核期被辞退是否有补偿，需根据具体情况确定。若考核不合格属于不胜任工作且经培训或调岗仍不合格，则有补偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定，此情况下用人单位需按工作年限支付经济补偿金。不及时通知，还需额外支付一个月工资。严重违规或失职导致的辞退，则无补偿。
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考核期被辞退，处理方式如下：1. 合法辞退（如试用期不合格、严重违规）：无补偿。2. 不胜任工作且培训或调岗后仍不合格：按《中华人民共和国劳动合同法》，每工作一年补偿一个月工资。3. 未提前三十日书面通知：除按工作年限补偿外，还需额外支付一个月工资。
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考核期被辞退，常见处理方式为：若属合法辞退，则无补偿；若不胜任工作且培训或调岗后仍不合格，则按工作年限补偿。选择处理方式时，需先判断辞退原因，再依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定决定是否有补偿。