50岁辞退有赔偿吗?

50岁辞退是否有赔偿，需看具体情况。（如已达退休年龄则无赔偿。）若未达退休年龄且单位提出解除，则需按工作年限赔偿。（依据《劳动合同法》）不及时处理，可能导致单位面临法律诉讼及赔偿风险。
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50岁被辞退，赔偿处理需分情况。已达退休年龄，合同终止，无需赔偿；未达则协商赔偿，按工作年限计算。
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常见处理方式为：先确认员工是否达退休年龄，再协商赔偿事宜。（已达则无需赔偿，未达则需协商经济补偿。）若单位提出解除且员工未达退休年龄，建议按服务年限支付补偿金，避免法律纠纷。