美团专送工作一个月后强制离职，是否受影响？

强制离职后上月工资应正常发放。依据《劳动合同法》，被强制离职属违约，可要求公司支付工资及赔偿。不及时处理可能导致合法权益受损，如工资被拖欠。
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常见处理方式为与公司协商或劳动仲裁。应先尝试与公司沟通解决，若协商无果，则可通过劳动仲裁来维护自身权益，确保工资及赔偿得到妥善处理。
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强制离职后工资应得。操作：1.与公司沟通，要求支付上月工资及赔偿；2.收集证据，如劳动合同、工作记录等；3.若公司拒绝，向劳动仲裁委提起仲裁，提交证据材料；4.等待仲裁结果，如不满可进一步诉讼。