周六周日不上班是否算旷工需依劳动合同决定。依据《劳动法》,若周六周日为休息日且未加班,则不上班不算旷工。若被强制要求上班且算作旷工,可能面临工资被克扣等不良影响。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题应首先查看劳动合同。若合同规定周六周日为休息日,则公司无权算旷工;若为工作日,则需遵守。选择处理方式时,应依据合同内容与公司协商或寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫周六周日旷工问题需看合同。操作如下:1.查阅劳动合同,明确周六周日是否为休息日;2.若是休息日且公司算旷工,可与公司沟通或申请劳动仲裁;3.若是工作日但不愿上班,需按公司规定请假或协商调休。
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