对于公司能否因女业务员怀孕而降低其工资待遇的问题，根据解答内容，公司不能单方面因女职工怀孕而降低其工资待遇。这是基于《劳动法》及相关规定，如女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得降低其工资待遇。如果公司违法降低工资待遇，将承担相应的法律责任。因此，公司应当遵守法律规定，保障怀孕女职工的工资待遇不受影响。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫怀孕女职工在工作上的法律保障包括：公司不能单方解除劳动合同；工资待遇不得降低；单位应协商改善工作条件，如减轻劳动量或安排其他劳动；用人单位可以调整工作岗位，但必须是基于保护女职工的原则，且不能降低工资性收入。这些保障措施旨在确保怀孕女职工在工作中的合法权益不受侵害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果公司想与怀孕的女业务员解除合同，必须遵循法律规定。具体操作包括：首先，确认女职工是否存在法定的过错，否则不能单方解除；其次，如果无过错，公司可以与女职工协商签订一份到哺乳期结束为限的劳动合同，或将到期合同顺延到哺乳期结束；最后，确保在整个过程中不违反法律规定，避免承担法律责任。
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