针对您工伤未鉴定即被公司辞退的情况，根据《劳动合同法》相关规定，这属于违法解除劳动合同。您有权要求公司恢复您的工作。若您选择此路径，并成功要求恢复工作，公司应继续履行劳动合同。若劳动合同已无法继续履行或因其他原因您不要求恢复工作，公司则需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。法律依据为《劳动合同法》第四十八条、第八十七条。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，建议您立即收集并保存所有与工伤、工作年限及辞退相关的证据。向当地劳动监察部门咨询并了解相关权益，必要时寻求法律援助。同时，保持与公司沟通，明确表达您的诉求，如恢复工作或支付赔偿金。若沟通无果，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确保自己的合法权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司拒绝支付因违法解除劳动合同的赔偿金，您可采取以下措施：首先，尝试与公司协商解决；其次，若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并处理；最后，若劳动监察部门处理不满意，您还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时可提起诉讼。确保保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等。
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