我干助教1个月没签劳务合同业绩不好想直接离职不发工资怎么办?

如果你作为助教工作了一个月未签劳务合同，且用人单位以业绩不好为由拒发工资，你仍享有获得劳动报酬的权利。如果用人单位拒绝支付工资，你可以通过法律途径维权。具体如下：
1. 如果用人单位未签劳动合同且未支付工资，你可以主张双倍工资。
2. 如果你已实际提供劳动，用人单位不得以业绩不好为由拒发工资。
3. 如果你主动提出离职，只要已提供劳动，用人单位仍应支付工资。
4. 如果用人单位存在恶意拖欠工资行为，可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。
5. 如果你与用人单位存在事实劳动关系，即便没有签订合同，你仍有权主张工资和相关权益。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”因此，你作为助教工作一个月，用人单位应当在用工之日起一个月内与你签订书面合同，否则属于违法行为。
此外，依据《劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”即使你未签订书面合同，只要你提供了劳动，用人单位就有支付工资的法定义务。业绩好坏不能成为拒发工资的合法理由。
结合上述法律规定，你可以主张用人单位支付你一个月的工资，并有权依据《劳动合同法》第八十二条要求未签劳动合同的双倍工资差额。如用人单位拒绝支付，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。
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1、收集证据：保存所有能证明你提供劳动的材料，如工作记录、沟通记录、打卡记录、工资转账记录等。这些证据将有助于你证明存在事实劳动关系。
2、与用人单位协商：主动与用人单位沟通，要求支付工资。在沟通中保留文字或语音记录，以便作为后续维权证据。
3、向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求其介入调查用人单位违法行为。
4、申请劳动仲裁：若投诉无果或用人单位拒不配合，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及双倍工资差额。
5、寻求专业律师帮助：在维权过程中，咨询专业劳动法律师，确保你的维权路径合法、高效，避免因程序错误导致权益受损。
选择解决方案时应重点考虑证据的充分性、时效性以及维权成本。
如需进一步了解如何操作或准备材料，建议尽快联系专业律师进行详细咨询。
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1、诉讼时效过期：若你在知道权利被侵害后一年内未申请仲裁或提起诉讼，可能会因超过时效而无法维权。例如，你在离职后三个月才发现工资未支付，若拖延到第十三个月才行动，可能已超过仲裁时效。
2、证据链断裂：若你未能保留有效证据，如工资支付记录、工作沟通记录、考勤等，用人单位否认雇佣关系，将难以主张工资和双倍工资赔偿。
3、用人单位恶意注销或破产：若用人单位在你维权过程中恶意注销或进入破产程序，可能导致工资追讨困难，甚至无法获得赔偿。
以上风险点都可能影响你最终是否能成功追回工资，因此及时行动、保存证据并咨询专业律师非常重要。