某某自动离职会扣多少薪资？

自动离职薪资扣除需依合同约定，若造成损失需赔偿，扣除额不超月工资的20%。根据《工资支付暂行规定》等相关法律，自动离职工资计算需遵循劳动合同约定。若离职给用人单位带来经济损失，劳动者需承担赔偿责任，且单位可从工资中扣除，但扣除额有限制，不得超过当月工资的20%。不及时处理可能导致经济损失无法得到合理赔偿，或扣除超出法定限额引发劳动争议。
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自动离职薪资处理：1.查阅合同：首先查看劳动合同中关于薪资、赔偿责任及离职相关条款的约定。2.评估损失：评估自动离职是否给用人单位造成了经济损失，以及损失的具体金额。3.薪资扣除：根据《工资支付暂行规定》，若需扣除薪资，确保扣除额不超过当月工资的20%，并保留相关证据。4.沟通协商：与劳动者沟通离职原因及薪资扣除情况，尽量达成双方认可的处理方案。5.合法处理：确保整个处理过程符合法律法规要求，避免引发劳动争议。
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自动离职薪资处理，需先查看合同，再评估损失，最后按规定扣除。处理自动离职薪资问题时，首先应查阅劳动合同中关于薪资及赔偿的约定；其次，评估离职是否给用人单位造成经济损失及损失大小；最后，根据《工资支付暂行规定》，合理扣除薪资，确保扣除额不超出法定限制。选择处理方式时，需综合考虑合同约定与法律规定，确保合法合规。