嗯。某某的原因，倒至我们十七人没能及时上班，现在也不给我们误工处理

因公司原因导致你们十七人未能及时上班且不给误工处理，这种情况属于劳动争议范畴。
如果公司因自身原因导致员工无法正常上班，应依法给予误工补偿。根据具体情况，处理方式如下：

1. 如果属于公司停工、停产等情形，按照《工资支付暂行规定》应支付停工期间的基本生活费或工资。
2. 如果属于工伤或职业病导致无法上班，依据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期内原工资待遇不变，由单位支付。
3. 如果公司无正当理由拒绝支付误工费用，可依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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因公司原因导致误工，是否给予补偿需依据相关法律法规进行判断。
根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者没有提供正常劳动，应按有关规定向劳动者支付生活费。

同时，《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

因此，如果误工是因公司安排的停工、停产或工伤等原因造成的，用人单位应依法支付相应的误工工资或生活费。若公司拒绝支付，可依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条申请劳动仲裁维权。
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针对因公司原因导致误工且不给予处理的情况，建议采取以下行动方案：
1. 收集证据：保留与误工相关的所有材料，如考勤记录、工资条、停工通知、沟通记录等，以证明误工事实和时间。
2. 与公司协商解决：通过书面或电子邮件方式正式提出误工补偿请求，争取通过协商达成一致意见。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求其介入调查并督促公司依法处理。
4. 申请劳动仲裁：如仍无法解决，应在仲裁时效内（通常为一年）向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、时效性以及实际操作的可行性，建议在专业律师指导下进行。

如需进一步法律支持，欢迎随时联系律师团队协助处理。
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因公司原因导致误工且未给予处理，可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若超时未申请仲裁，可能丧失胜诉权。例如，某员工在公司停工半年后才提出仲裁，可能因超过时效被驳回。
2. 证据缺失风险：若员工未能保存停工通知、工资条、考勤记录等关键证据，可能无法证明误工事实，导致仲裁或诉讼失败。例如，某公司口头通知员工暂停上班，员工未保留书面证据，仲裁时公司否认，员工维权困难。